ਰਾਇਟਰਜ਼, ਟੋਕੀਓ, ਜਨਵਰੀ 19 — ਜਾਪਾਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਵਪਾਰਕ ਲਾਬੀ ਸਮੂਹ ਨੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਬਸੰਤ ਦੀ ਮੁੱਖ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਪੈਕੇਜ ਵਾਧੇ ਨੂੰ "ਅਵਿਵਸਥਾ" ਕਿਹਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਵਿਡ -19 ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੀ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ.
ਕੀਡਾਨਰੇਨ ਨੇ ਆਗਾਮੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਜੋ ਮਾਰਚ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਕਟ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਵਪਾਰਕ ਲਾਬੀ ਦਾ ਸਾਵਧਾਨ ਰਵੱਈਆ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਰੇਂਗੋ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੇਂਗੋ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ 2% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ। .
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੱਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ ਅਤੇ ਖੜੋਤ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ, ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਹਰ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ 2% ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਖੜੋਤ ਨੇ ਜਾਪਾਨੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ।20 ਸਾਲ ਤੱਕ.
ਟੋਇਟਾ ਮੋਟਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਰਗੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸਾਲਾਨਾ ਬਸੰਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਲਈ ਟੋਨ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੱਖਰੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।ਨੌਜਵਾਨ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪੂਰੇ ਸਕੇਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਹੈ।
ਉਜਰਤ ਰਣਨੀਤੀ ਵੀ ਜਾਪਾਨੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।ਲਗਭਗ 40% ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 1990 ਦੇ ਜਾਪਾਨੀ ਬੁਲਬੁਲੇ ਦੇ ਫਟਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਤੋਂ ਦੁੱਗਣਾ ਹੈ।
ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ।(ਇਜ਼ੁਮੀ ਨਾਕਾਗਾਵਾ ਅਤੇ ਟੈਟਸੁਸ਼ੀ ਕਾਟੋ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ; ਹੁਆਂਗ ਬਿਯੂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਾਦਿਤ)
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਜਨਵਰੀ-19-2021